Eine regelmäßige Wartung der Dachrinnen ist wichtig, um Schäden an Ihren Dachrinnen zu vermeiden. Überhängende Dachrinnen können in schlimmen Fällen zu Schimmelbildung, kaputten Fassaden und beschädigten Möbeln führen. Die Rinne selbst kann zum Beispiel durch Korrosion beschädigt werden und sogar brechen. Wenn Wasser in verstopften Rinnen gefriert, kann es außerdem dazu kommen, dass die Rinnen platzen.

Die Dachreinigung Berlin kann Ihnen dabei helfen, dass es gar nicht erst so weit kommt und Sie sich eine Menge Geld sparen. Laubkörbe, die von den Profis angebracht werden, verhindern ein Verstopfen, sollten aber regelmäßig gereinigt werden, damit die Rillen nicht überlaufen. Es ist auch wichtig, den Spülkorb regelmäßig zu reinigen, damit die Kanäle nicht verstopfen. In der Regel sollten Kontrollen von Dachrinnen, Abfallkörben und Spülkörben sowie Fallrohrinspektionen mindestens einmal im Jahr oder beim Vorhandensein von großen Bäumen häufiger durchgeführt werden. Während des Reinigungsvorgangs können die Fachleute auch kleinere Reparaturen durchführen, z. B. das Abdecken von falsch ausgerichteten Rohren oder das Stopfen kleiner Löcher.

Wie oft sollte die Inspektion beziehungsweise Reinigung durchgeführt werden?

In der Regel reicht es aus, die Dachrinne zweimal im Jahr zu reinigen. Sinnvoll ist eine Reinigung im Frühjahr und Herbst. Wenn die Dachrinnen von vielen Bäumen umgeben sind, kann es empfehlenswert sein, die Reinigung öfter durchführen zu lassen. Im Herbst ist es wichtig, die Dachrinnen vor dem ersten Frost zu reinigen, um Schäden durch gefrorene Blätter und die Ansammlung von gefrorenem Wasser zu vermeiden.

Wenn Ihr Haus in einem Waldgebiet liegt, kann eine regelmäßige Reinigung häufiger erforderlich sein. Zumindest sollten Sie Ihre Dachrinnen öfter auf Verschmutzungen kontrollieren lassen. Massive Ansammlungen von Laub, Moos und Zweigen lassen sich leicht verhindern. Es gibt einen speziellen Laubschutz, der von der Dachrinnenreinigung Berlin direkt in die Rinne eingesetzt wird, um Schmutz fernzuhalten. Das Gitter ist jederzeit abnehmbar und leicht zu reinigen. Vorsorge ist also besser als Nachsorge und kann Ihnen tatsächlich eine Menge Geld sparen. 

Warum Ihre Regenrinnen eine regelmäßige Dachrinnenreinigung brauchen

Hausbesitzer sollten ihre Dachrinnen regelmäßig reinigen lassen. Dies sollten sie nicht selbst tun, weil man dabei in luftige Höhen klettern muss und sich in schlimmen Fällen sogar verletzen kann. Wenn sich zu viel Schmutz in den Rinnen ansammelt, führt dies zu Verstopfungen und verhindert, dass Regenwasser richtig abfließt. Laub ist die häufigste Ursache für verstopfte Dachrinnen. In der Dachrinne sammeln sich jedoch nicht nur Blätter, sondern auch Zweige, Moos und herumliegender Schutt. Verstopfte Dachrinnen können das Fließen von Regenwasser stoppen, Fallrohre verstopfen und überlaufendes Wasser kann Bürgersteige überschwemmen und Fassaden beschädigen.

Im Winter kann stehendes Wasser gefrieren und im schlimmsten Fall Fallrohre zum Bersten bringen. Deshalb ist eine regelmäßige Dachrinnenreinigung so wichtig. Dies ist Teil der Dach- und Hauspflege und -instandhaltung. Wenn Sie vorhaben, Ihre Dachrinnen reinigen zu lassen, wenden Sie sich am besten an einen Profi. Er kennt die richtigen Handgriffe und besitzt das notwendige Equipment, um die Arbeit schnell und effizient durchzuführen. Wenn die Fachleute der Dachrinnenreinigung Berlin Lecks in den Rinnen entdecken, werden sie alles Notwendige tun, um diese zu beseitigen. Dabei verwenden sie, je nachdem um welches Ausmaß es sich handelt, unterschiedliche Gerätschaften. 

Eine Personalberatung hilft Fach- und Führungskräfte für ein Unternehmen zu suchen. Die Personalberatung ist dabei für den Auswahlprozess zuständig. Sie schaltet Inserate für Firmen und Arbeitssuchende oder kontaktiert die entsprechenden Fachkräfte persönlich. Die Personalberatung umfasst also die Begleitung von Personal-Findungsprozessen, die Durchführung und Gestaltung von Beurteilungsmaßnahmen, die gesamte Personalentwicklung, die Vergütungsberatung, das Marketing in Personalangelegenheiten, sowie strategische Fragen der Personalkonzeption. 

Ich selbst habe eine Personalberatung in Wien aufgesucht, um eine neue Herausforderung in meinem Job zu finden. Es waren dabei Vorteile und Nachteile der Personalberatung abzuwiegen. Da aber die Vorteile für mich überwogen, habe ich mich an eine entsprechende Firma gewandt. 

Vorteile
Ich hatte den Vorteil, dass mein Personalberater in meinem Beruf vorher aktiv war und sich sehr gut in mich hineinversetzen konnte. Er kannte die Tücken und Probleme, aber auch die Möglichkeiten und neue Perspektiven. Zudem war er eher ein Visionär, er hat mir Stellen vorgeschlagen, an die ich überhaupt nicht gedacht hatte und mein Profil geschärft. Der Personalberater verfügte über gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes, über Gehaltsvorstellungen und Weiterbildungen. Am Wichtigsten aber war mir Diskretion. Ich konnte davon ausgehen, dass ich professionell und neutral behandelt wurde. Von manchen Jobs, die ich mir wiederum vorstellen konnte, hat mir der Personalberater abgeraten, da sie nicht meiner Karriere förderlich gewesen wären. 

Es gibt aber auch Nachteile
So ist das Kommunikationsverhalten des Personalberaters nicht kontrollierbar. Es ist also nicht möglich abzuschätzen, ob der Berater/ die Beraterin auch an meine eigenen Kunden oder Geschäftspartner Informationen transportiert hat und mein Wunsch nach einem Wechsel des Arbeitsplatzes damit kommuniziert wurde. Dies ist in dem feinen Netzwerk der sozialen Geschäftswelt ein doch gravierender Minuspunkt. Es benötigt ein gutes Vertrauen in den Personalberater und auch eine möglicherweise Schwarze Liste von Unternehmen, mit denen auf keinen Fall kommuniziert werden darf. Ich habe dies ganz genau mit dem Personalberater festgelegt.

Die Modalitäten der Bezahlung sind bei Personalberatern verhandelbar. Manche arbeiten zu 100% auf Erfolgsbasis, manche haben ein anderes Modell. Bei meinem Personalberater war ein Teil des Honorars bereits bei Auftragsvergabe fällig und ein weiterer Teil dann bei der erfolgreichen Vermittlung meines neuen Jobs. Dies hat gut funktioniert und ich empfehle auch eine derartige Vorgangsweise, da der Personalberater dann von Anfang an dabei ist und für seine Arbeit gerecht entlohnt werden kann. 

Fazit
Insgesamt muss ich sagen, dass ich mir viel Zeit gespart habe und zudem eine professionelle Beratung erhielt. Kontakte zu Firmen konnten hergestellt werden, welche ich mir in meinen tiefsten Träumen nicht hätte ausmalen können und meine gesamten Bewerbungsunterlagen konnten professionalisiert werden. Nachdem ich lange bei einem einzigen Unternehmen aktiv war, wusste ich nämlich gar nicht, wie moderne Bewerbungsunterlagen aussehen und welche Erfordernisse heutzutage gestellt werden. Viele Tätigkeiten, an die ich nicht gedacht hatte, wurden herausgehoben, während andere meiner Tätigkeiten mehr in den Hintergrund gestellt wurden.

Seit nun mehr als 3 Monaten bin ich in meinem neuen Job und ich bin sehr zufrieden. Dies ist nicht nur einer derzeit guten Lage am Arbeitsmarkt geschuldet, sondern auch der professionellen Personalberatung, die ich erhalten habe.