Eine Personalberatung hilft Fach- und Führungskräfte für ein Unternehmen zu suchen. Die Personalberatung ist dabei für den Auswahlprozess zuständig. Sie schaltet Inserate für Firmen und Arbeitssuchende oder kontaktiert die entsprechenden Fachkräfte persönlich. Die Personalberatung umfasst also die Begleitung von Personal-Findungsprozessen, die Durchführung und Gestaltung von Beurteilungsmaßnahmen, die gesamte Personalentwicklung, die Vergütungsberatung, das Marketing in Personalangelegenheiten, sowie strategische Fragen der Personalkonzeption. 

Ich selbst habe eine Personalberatung in Wien aufgesucht, um eine neue Herausforderung in meinem Job zu finden. Es waren dabei Vorteile und Nachteile der Personalberatung abzuwiegen. Da aber die Vorteile für mich überwogen, habe ich mich an eine entsprechende Firma gewandt. 

Vorteile
Ich hatte den Vorteil, dass mein Personalberater in meinem Beruf vorher aktiv war und sich sehr gut in mich hineinversetzen konnte. Er kannte die Tücken und Probleme, aber auch die Möglichkeiten und neue Perspektiven. Zudem war er eher ein Visionär, er hat mir Stellen vorgeschlagen, an die ich überhaupt nicht gedacht hatte und mein Profil geschärft. Der Personalberater verfügte über gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes, über Gehaltsvorstellungen und Weiterbildungen. Am Wichtigsten aber war mir Diskretion. Ich konnte davon ausgehen, dass ich professionell und neutral behandelt wurde. Von manchen Jobs, die ich mir wiederum vorstellen konnte, hat mir der Personalberater abgeraten, da sie nicht meiner Karriere förderlich gewesen wären. 

Es gibt aber auch Nachteile
So ist das Kommunikationsverhalten des Personalberaters nicht kontrollierbar. Es ist also nicht möglich abzuschätzen, ob der Berater/ die Beraterin auch an meine eigenen Kunden oder Geschäftspartner Informationen transportiert hat und mein Wunsch nach einem Wechsel des Arbeitsplatzes damit kommuniziert wurde. Dies ist in dem feinen Netzwerk der sozialen Geschäftswelt ein doch gravierender Minuspunkt. Es benötigt ein gutes Vertrauen in den Personalberater und auch eine möglicherweise Schwarze Liste von Unternehmen, mit denen auf keinen Fall kommuniziert werden darf. Ich habe dies ganz genau mit dem Personalberater festgelegt.

Die Modalitäten der Bezahlung sind bei Personalberatern verhandelbar. Manche arbeiten zu 100% auf Erfolgsbasis, manche haben ein anderes Modell. Bei meinem Personalberater war ein Teil des Honorars bereits bei Auftragsvergabe fällig und ein weiterer Teil dann bei der erfolgreichen Vermittlung meines neuen Jobs. Dies hat gut funktioniert und ich empfehle auch eine derartige Vorgangsweise, da der Personalberater dann von Anfang an dabei ist und für seine Arbeit gerecht entlohnt werden kann. 

Fazit
Insgesamt muss ich sagen, dass ich mir viel Zeit gespart habe und zudem eine professionelle Beratung erhielt. Kontakte zu Firmen konnten hergestellt werden, welche ich mir in meinen tiefsten Träumen nicht hätte ausmalen können und meine gesamten Bewerbungsunterlagen konnten professionalisiert werden. Nachdem ich lange bei einem einzigen Unternehmen aktiv war, wusste ich nämlich gar nicht, wie moderne Bewerbungsunterlagen aussehen und welche Erfordernisse heutzutage gestellt werden. Viele Tätigkeiten, an die ich nicht gedacht hatte, wurden herausgehoben, während andere meiner Tätigkeiten mehr in den Hintergrund gestellt wurden.

Seit nun mehr als 3 Monaten bin ich in meinem neuen Job und ich bin sehr zufrieden. Dies ist nicht nur einer derzeit guten Lage am Arbeitsmarkt geschuldet, sondern auch der professionellen Personalberatung, die ich erhalten habe.